一、PUMA(彪马)品牌介绍
PUMA (彪马)是德国运动品牌，提出全新品牌口号Forever Faster，设计提供专业运动装备，产品涉及跑步，足球，高尔夫乃至赛车领域。PUMA集团拥有的品牌PUMA，Cobra高尔夫和Tretorn。2004年，彪马公司宣布，通过与宝马Mini的跨界合作，彪马成为了2004年F1夺标呼声最高的宝马-威廉姆斯车队的服饰供应商。
2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，彪马排名第414。
1948年成立PUMA 1948年在德国荷索金米兰成立，PUMA中文作彪马，意为美洲狮，德国一家以生产鞋与运动服为主的大型跨国公司。创始人:鲁道夫·达斯勒(Rudof Dass er)。鲁道夫·达斯勒1924年加入了弟弟阿道夫·达斯勒(昵称阿迪Adi)在赫若拉赫的达斯勒公司，并将公司更名为达斯勒兄弟公司。1930年代中期，达斯勒兄弟公司成长为具有近百名员工，有一十余种款式的全球运动鞋领导品牌。第二次世界大战后，达斯勤兄弟公司复业，有47名员工，并以帆布与美军燃油槽提炼出橡胶，制成战后第一款运动鞋。
1948年阿道夫·达斯勒以他自身姓名的组合Adi与das将达斯勒兄弟公司更名为adidas，两兄弟从此分开发展，哥哥鲁道夫·达斯勒另成立了PUMA公司，与adidas的方向相同，都以体育用品生产为主，两人从此成为竞争对手。彪马(Puma)是全球著名的运动品牌。彪马(Puma)的鞋与服饰在嘻哈涂鸦文化中受到全球各地年轻人的极度欢迎。同时彪马(Puma) 与阿迪达斯(Adidas)更是1970与1980年代嘻哈文化的代表。
1986年加入慕尼黑与法兰克福的证券交易所
1986年PUMA加入慕尼黑与法兰克福的证券交易所。今天，PUMA有3.200名员工，并贩卖产品至超过80个国家，2003年公司的资产达到12亿欧元，PUMA的鞋与服饰在嘻哈涂鸦文化中，无论是美国内外，都受到极度欢迎。PUMA也与adidas同为1970与1980年代嘻哈文化代表物之一。
现在已有65年历史的运动服装品牌，在世界范围内具有第一线的号召力和影响力。PUMA六十年来的历史一页页写在伟大的运动成就上。PUMA陪伴球王贝利进军了世足冠军决赛、陪伴网球好手贝克在温布敦的草地称雄，与最顶尖的运动员合作并不断追求最新的技术制作最佳的运动配备。创办人鲁道夫·达斯勒在1948年建立了PUMA这个德国品牌，数十年来PUMA一直在运动界位居要角，近几年来更成功的结合流行/运动。
跃升为年轻人最爱品牌之一。Herzogenaurach(荷索金劳勒市)，位于德国南部的巴伐利亚州，在十九世纪末，还是个默默无闻的小镇，主要的经济传统的制衣业，然而今天，因为是世界闻名的体育用品---PUMA“彪马”公司的总部所在地，而备受人们关注。
1998到2003年一个年轻人喜欢的运动装品牌PUMA五十年来的历史一页页写在伟大的运动成就上。PUMA陪伴球王贝利进军世足冠军决赛，陪伴网球好手贝克在温布敦的草地称雄。与最顶尖的运动员合作并不断追求最新的技术制作最佳的运动配备，创办人鲁道夫,达斯勒在1948年建立了PUMA这个德国品牌，数十年来PUMA一直在运动界位居要角，近几年来更成功的结合运动，休闲，时尚为一体，跃升为年轻人最爱品牌之一。
二、PUMA验厂简单介绍如下:
1.PUMA审核机构
PUMA验厂，根据规定，即有可能是彪马自己内部的审核员，也有可能委托外部的第一方;
2.PUMA审核时间
客户既可能采用通知时间的审核，也有可能采用不通知的方式;
3.PUMA审核问题点
根据严重程度，PUMA验厂对于问题点分成了四大类:零容忍问题(ZTI)，共计包括童工在内的6大问题视为ZT:关键不符合(CI)，包括未经授权的分包在内的共计9大关键问题;严重问题(MI)，包括家庭工等在内的共计11个问题:剩下的都是轻微问题(Minor)。出现零容忍和关键不符合等严重问题点，将直接导致审核不通过。
4.PUMA审核评级
依据彪马最新审核要求，审核结果分成A/B/C/D等共计4大类5个等级，企业必须达到B级才能审核通过。
三、PUMA验厂要求重点事项
1.童工:
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求:
供货商工厂最任限度应遵守所外国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工:
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人 的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间:
要求周下时不得超过60小时，每周至少休息一天，
5.工资福利:
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资具否符合法律要求(正常加班为1.5倍，周未加班为2倍，法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?是否为员工购买保险?
6.健康与安全:
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风，照明是否良好。工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生，消防，安全是否符合要求
