什么是IETP认证？

全球玩具安全标准一直在改进和演变。为确保合规，很有必要在整个供应链中实施适当有效的控制措施。IETP玩具业责任规范成立于1975年，应玩具制造业员工对法律、公平、安全和健康的工作环境的不断增长的需求，IETP通过了商业行为准则。1966年，此准则进行了扩充，加入全球玩具工厂防火和应急准备指南。IETP认证可避免多次审核，帮助工厂审核节约时间和费用，提高生产率和产品质量、符合要求，证明企业坚守道德标准、秉持IETP商业行为守则的承诺。

IETP认证核心要素

众多主要玩具品牌和零售商都接受关于IETP认证守则的审核，此守则涵盖14项核心要素：审核流程、企业道德、雇用措施、特殊防护、工作时数、工资与补贴、纪律常规、强迫劳工与囚工、歧视、申诉机制、设施、消防与应急、环境健康安全、宿舍和食堂

IETP认证审核内容如下：

1、童工

企业不可支持使用童工。社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另作限制。”

2、强制劳动

企业不可强制员工劳动。

3、健康安全

企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利

企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

4、行业歧视

在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持

基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

5、惩戒措施

企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

6、工作时间

企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

7、薪酬水平

企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

8、管理系统

上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

IETP认证审核工作流程：

现场诊断

了解本公司实际情况，诊断公司的动作与IETP认证标准要求的差距

制订辅导计划

根据公司的实际情况，制订推行IETP认证的的推行计划

建立文件化体系

行为指导手册、程序文件、规章制度、记录

培训

IETP认证标准、公司制订的各项文件、法律法规、深圳创思维负责现场培训

体系运行

工作时间/工资与补偿/童工/强迫劳工/囚役劳工/纪律措施/歧视/员工代表/设施/消防保护/环境、健康、安全/福利（社会宿舍、食堂、医疗）

交叉审核

各部门交叉检查各项记录

模拟审核

专家模拟认证公司审核

正式审核

认证公司现场审核

不合格整改

对审核中发现的不合格项进行整改

不合格验证

认证公司验证不合格项的整改情况（有严重不合格项或轻微不合格项数量较节 多时，现场验证，轻微不合格项数量少时，书面验证）

颁发证书

认证公司将审核报告交IETP认证审核，审核合格后颁发证书