翠丰关键性失误点

1.该工厂雇佣低于当地最低合法年龄限制的童工，以及/或低于14岁这一最低限度。

2.该工厂使用被强迫，遭抵押或非自愿的工人。

3.工人们被强迫缴纳“不合理”押金，或其身份证件被雇主扣押以至于在合理通知后他们不能自由离开。

4.工人们遭受虐待，受到虐待威胁或胁迫性的口头虐待。

5.该工厂提供给工人的住所未与工厂或生产区域清楚地隔离开来。

6.在工厂和宿舍的各个区域或楼层,没有提供给工人以足够数量的,没有上锁的安全走火出口.

7.该工厂故意持续违反当地或国家环保法规，且没有对此进行改进的行动计划。

8.工厂管理层没有明确的意愿去改善在评估过程中发现的重要问题.

9.对于那些达到或主动争取达到以下有关劳工福利条件、健康安全和环保管理方面标准的工厂，我们将从那里取得货源。

童工

1.所有工人都必须达到当地法律规定最低年限，（以及/或）大于14岁

2.工厂须持有所有工人的年龄记录

3.18岁以下的未成年工晚间（晚10点到早6点之间）不得工作，不得从事对其健康有潜在危险的工作

4.工厂应制定相关政策并参与其所属产业消灭对童工进行任何形式剥削的活动中去

工作时间

l.工厂应保留一定记录记载每个工人的工作时间，包括合同内规定的和加班时间。

2.劳动合同规定的工作时间每周不超过48小时

3.所有加班均属自愿并按加班工资支付。

4.工人每七天至少要能休息一天

5.工作时应有间歇，其长短和频度应根据所从事的工作而定。

工资

l.工资和收益必须与行业（和/或）当地、地区基准一致

2.所有在工资中扣减的部分必须在工资总表中明文表示,并且是合理的.

工人关系

l.对于雇佣或雇佣条件不得有任何层面上的歧视

2.工人应持有一份书面雇佣合同。合同中的条款应采用工人能够理解的语言或方式清楚地传达给工人。

3.所有纪律规则都必须以书面形式出现，其内容和方法要能为工人清楚明白地理解。

4.应设立一个清楚并得到大家承认的工人代表制度以确保工人和管理层之间进行良好的交流。

5.应允许工人们在工会或自行组成的小组中集会协商。

卫生

l.工厂应提供干净卫生的工作和休息环境，其条件要符合当地标准和行业规范。

2.工人应随时能喝上可饮用水

住宿

l.应配备适当的防火救火设备

2.住宿应舒适，保护个人隐私

3.应卫生干净

4.居住区内或附近应有娱乐设施

5.工厂应为身为父母的工人提供照看孩子的必要设施

6.卫生间和浴室应干净卫生

7.如提供厨房设施也应干净卫生

供应链管理

l.工厂管理层应了解懂得产品供应链并乐意告知其细节

2.工厂管理层应确保参观和评估包括了整个供应链的所有可能产生环境或伦理问题的部分，

3.工厂管理层应对供应链中存在明显的潜在的环境和伦理问题的标准进行系统地估量.

4.分包的小单位或家庭作坊工人只应在对分包者/家庭作坊工人有益的情况下使用

5.分包“工厂”的加工地点应符合翠丰标准

健康和安全

l.工厂一定要安全。从安全设备、培训和安全的工厂基础设施这几方面着手将危险活动的伤害风险降到最低。

2.应安排一位经理负责健康和安全事务全

3.工厂应能够展示其在健康和安全事宜方面现有的管理及所做出的改进

环境

l.工厂应有一个由总裁签署的环境方针

2.工厂应有一个环境保护行动方案，并以此来衡量其进步

3.提供木材产品的工厂应该有适当的批准过的（或能被批准的）“监护链”，这些工厂还应了解林业证书，准备好如有需要随时呈交给翠丰的营运公司。

此规则限制我们工人的行为，同时也作为一个标准制约我们与供应商之间的关系。我们致力于：

l.遵守我们的商业活动所在国的法律

2.不断提醒供应商遵守公平原则

3.观察法律和伦理标准

4.严禁与供货商勾结的腐败和不法行为规则

5.决不行贿受贿

6.遵守外国腐败行为法案和OECD关于打击在国际贸易交易中对外国公务员进行贿赂的法规请注意，翠丰及其营运公司不提倡收礼送礼的行为。