1

雇用程序

1

温/濕度記录表

2

禁止强迫劳动程序

2

員工代表会議記录及选举记录

3

反歧视程序

3

自愿加班簽名表

4

禁止雇用童工程序

4

劳保用品發放記录

5

未成年工保护程序

5

安全例会记录

6

薪资方案

6

员工代表例议记录

7

温度及湿度管理程序

7

风速测试记录

8

员工代表选举办法

8

明火作业申请

9

投诉程序

9

警告信

10

奖励与处罚控制程序

10

藥品清单/使用記录

11

预防血液接触传播疾病程序

11

應急小組名单/相片

12

急救程序

12

车间安全责任人名单/相片

13

事故调查程序

13

記客記录

14

密闭控制程序

14

消防演習記录

15

人事档案管理程序

15

消防演習記录点到表

16

纠正与预防控制程序

16

厨房衛生記录表

17

紧急应急控制程序

17

飲水机衛生檢查表

18

法律法规和其它文件收集及更新控制程序

18

洗手間衛生檢查表

19

自愿加班指引

19

应急灯检查记录

20

劳保用品使用指引

20

灭火器检查记录

21

临时明火作业程式

21

消防栓检查记录

22

维修人员作业指引

22

生产安全培训记录

23

噪音测试指引

23

厂纪厂规培训记录

24

厨房卫生管理办法

24

化学用品培训记录

25

危险及易燃品管理办法

25

消防演习培训记录

26

劳动合同签定指引

26

急救方法培训记录

27

急救方法

27

清洁剂使用培训记录

28

洗眼淋浴工作指引

28

地板最大承载重量及限高

29

化学用品使指引

29

机器设备保养记录(二三级)

30

消防设施工作指引

30

利器发放回收记录

31

化粪池工作指引

31

喷油过滤网检查记录

32

消毒液指引

32

沐浴设施检验记录表

33

保安守则及职作工作指引

33

洗眼设施检验记录表

34

厂规

34

员工基本资料表

35

宿舍制度

35

员工请假单

36

员工手册

36

员工辞职单

37

环境健康政策

38

访客须知

39

消防知识培识资料

40

法律法规一套

证书类必备文件

序号

营 业 执 照

序号

证       书

1

卫生许可证

11

保安上岗证

2

急救人员证书

12

安全主任资格证书（任命书）

3

环保批文

13

未成年工登记证

4

建筑工程消防验收意见书

14

综合计时（加班）批准(ICTI不需要)

5

建筑工程竣工验收意见书

15

水质（生产、饮用水）测试报告

6

社会保险符合当在要求证明

16

车间有毒有害空气测试报告

7

特殊设备登记证、验收、年审证书

17

噪音测试报告

8

特殊工种上岗证(起重机、空压机、电工等）

18

有资质机构对工业垃圾回收凭证

9

职业病体检合格证明

19

有资质机构对医用垃圾回收凭证

10

避雷针验收证书

20

有资质机构对生活垃圾回收凭证

b)在玩具制造的任何一个阶段里，不能雇佣小于最低年龄标准的工人；最低年龄16岁，适合于所有的环境，除去以上环境，适用国际劳工组织的C138最低年龄公约（1973）和C182最差形式的童工公约（1999）。

c)不能雇佣强迫或监狱劳工，工人在上完班后可以自由地离开，守卫只是为了正常的安全理由设立的。

d)所有的员工享有法律赋予的生病和生育福利。修改：2002年6月8日

e)所有员工享有法律赋予的自由行驶相应权利的自由。

2）工作时间

a) 玩具工厂为他的员工提供一个符合或超过可适用的关于卫生和危险保护的法律规定的安全的工作环境。

b)工厂的照明和通风良好，走廊和出口在任何时候都能使用。

c)在紧急情况下有足够的医疗救助，对专人进行紧急救助程序培训。

d)工厂有足够的和条件良好的紧急出口，所有的员工都要进行紧急撤退的培训。

e)工厂有足够的安全保护设备，要培训员工使用。

f)对于机器的安全保护符合或超过本地法律规定。

g)工厂有足够的达到本地卫生要求的厕所设施，对它们要进行适当的保养。

h)对于食物和其它的中断有设备或相应的措施。

i)如果工厂为员工提供住宿的话，它要确保宿舍房间和卫生设施符合基本的要求，通风良好，符合消防安全和其它本地法律的要求。

j)不能使用精神或身体惩罚行为。

3）符合

a)这个准则的目的是建立一个行为标准、教育、鼓励对尽责的制造业的责任，而不是惩罚。

b)决定ICTI成员会评估他们自己的设备和他们的合约人的设备，他们会检查所有的记录，对设备进行现场查看，同时要求他们的合约人与转包人也做相同的工作。

c)每个生产公司或合约人的官员必须每年签署一份符合这个准则的声明。

d)玩具生产合约应当规定不符合这个准则或者规定的时间内没有采取纠正措施是对合约的违反，合约可能因此而被取消。

e)由于生产的玩具和使用的方法不同，同时工厂的大小和员工数量也不一样，这个准则附上了3个附录为决定适用性提供指导，必须用理性原则来决定附录条款的可适用性。

f)这个准则应当用本地语言张贴或让所有的员工接触到。

2) 您的工时不可过长，任何时候的加班均必须是自 愿的，您有权拒绝加班；

3) 工厂不可以向您要求押金、扣押您的身份证件或 拖欠您的工资；

4) 您有权获得：如劳动合同副本，社会保险及其他政 府规定的有薪假期等；

5) 不论男女，所有人的权益均须受到尊重，包括来自 不同地域的员工、工伤者和职业病工人等；

6) 您的工作环境不应该存在任何形式的骚扰(如搜身、 性骚扰)、歧视，以及精神或肉体上的惩罚；

7) 您的工作环境必须安全、卫生，符合当地法规要求；

8) 您该获得免费、适当的个人防护用品及安全键康培训；

9) 如您年龄超过16周岁但未满18周岁，作为未成年 工人，您不应被指派，a)从事夜班，b)操作重型 机械或从事重体力劳动，c)接触有毒有害的化学品。 注：未满16周岁者不能被聘用；

10)您有权依法选举员工代表。