一、AGS品牌简介：

Ascena Global Sourcing (简称AGS)，Ascena全球采购为Ascena零售集团旗下负责采购、供应商合规、产品完整和贸易合规的重要部门。也就是说该集团旗下各品牌的采购和供应商合规性审核均由AGS来负责。

所以通常讲的ICM或者AGS，其实是一回事，前者为审核标准，后者讲的是审核客户。

ICM或AGS，通常审核内容包括供应商社会责任、供应链安全和品牌保护三大方面。他们通常指定ULELEVAT或者其他第三方进行审核，审核可能会采用通知和不通知的形式进行，其中不通知又分为完全不通知和半通知审核，半通知会给出一个2周的审核时间窗口。

依据该客户的手册规定，其他知名的第一方在半年内的审核报告也有可能被认可，但心须包括社会责任和反恐两方面的内容。

ICM或AGS最终审核结果将由审核公司以审核报告的形式给出，包括5个等级，即A/B/C/D/F5个等级，不同的等级复审的周期是不同的，如果达到最低等级将直接被终止合作，不会授权进行生产。AGS会要求ICM或AGS审核后提交改计划，并确定是采用文件跟进还是现场跟进的方式进行复审，只有通过ICM或AGS审核后，AGS才会给工厂发放供应商编号，才有可能被激活而最终被授权可以接单生产。

ICM或AGS手册中明确确定了严重问题点，一旦发现这些问题，要求审核机构必须24小时向客户报告，客户可能会终止业务合作关系。

二、AGS供应商行为准则：

Catherines.Lane BryantMauricesDress Barn 与Tween Brands(简称“品牌”)在开展业务时，始终秉承着对社会的负责态度，确保产品生产环境的安全性与合法性，同时符合人道与道德标准，各品牌强烈鼓励其供应商遵守并超越本行为准则的要求，在工厂内实践最佳措施及进行持续改善。

各品牌意识到全球工厂的当地法律法规与文化环境都不尽相同，本行为准则为所有供应商与工厂提供了在开展业务时心须遵守的基本要求。

本行为准则适用于为各品牌或其代理商生产产品的所有供应商与工厂。

透明度

各品牌期望供应商与工厂在运营、政策、程序与记录方面保持高度透明。供应商与工厂必须允许品牌工作人员或指定第三方审核人员检查相关记录与进入工厂进行访问，核实其合规性，为品牌生产产品的工厂应诚实、透明并提供真实记录。严禁工厂提交虚假记录，各品牌将支持保持透明的工厂进行持续改善。供应商必须公布为品牌生产产品的工厂的地址与其它信息，包括所使用的分包商。

法律法规

供应商与工厂必须严格道守所在国的法律法规以及美国与其它进口国的法律法规，其中包括:关税规章、原产地标签规定、产品与面料测试与产品标签

工厂安全

所有为品牌生产产品的工厂必须遵守最低安全标准，确保供应链的安全。最低安全标准是各美国进口商根据C-TPAT精神共同商讨确定的。

品牌保护

所有为品牌生产产品的工厂必须维护品牌的声誉，防止违法行为的发生，如生产假冒伪劣产品、商标与知识产权侵权等。

未经有关品牌书面授权严禁工厂销售任何可能会侵犯品牌商标，版权，专利或其它知识产权的产品与第三方。

分包商

严禁供应商与工厂在产品制造的过程中使用分包商，除非获得品牌提供的书面许可文件，以及分包商对本行为准则表示遵循的书面同意。

贪污受贿

严禁供应商与工厂提供任何有价值的报酬(钱财，礼物或服务)给仟何影响到法案成决策的个人。供应商与工厂不得向品牌员工或其代理商、审核员或政府官员提供/收取任何贿赂，并且遵守与贪污受贿相关的法律法规。

童工

严禁供应商与工厂雇佣年龄低于15周岁或低于国家法律规定最低工作年龄(取年龄较低者)的员工。另外，供应商与工厂必须遵守雇佣未成年工的相关法律要求，特别是关于工时、工资与工作条件方面的要求。工厂必须保存可证明员工出生日期的文件。

强迫劳动、奴隶工和人口贩卖

严禁供应商进行任何形式的强迫劳动，其中包括契约工、抵债工、狱工等。供应商与工厂不得扣押员工的身份证明文件或其它贵重物品，包括护照、工作许可证与旅行文件等，并且不得通过扣押身份证明文件的方式来限制员工的去留自由。

合同工

工厂招聘外来工时，必须确保这些员工与本地员工受到同等对待

工资福利

供应商与工厂心须确保所有员工都能达到当地法定是低工资水平，并为其提供相关法定福利，除正常的工时工资外，供应商与工厂心须按照法定比率支付员工的加班费，若当地没有相应法律，则按照正常工资的比率进行支付。所有工厂必须应审核员提供准确完整的工资单与工时记录。

工时

供应商与工厂必须确保员工在正常工作的情况下(特殊情况除外)周工时不得超出(a)60小时(包括加班时间);或(b)法定限制范用以较低者为准，另外，除特殊情况外，必须确保员工能在连续7天的工作周里休息最少1天。员丅有权拒绝加班而无需受到罚款、处罚或解雇的威胁。

健康与安全

供应商与工厂心须为员工提供干净，安全与健康的工作环境，并道守当地的适用法律法规与相关标准的要求(包括用电机械、建筑与消防安全)，同时也包括居住设施的安全(若适用)。

环境

供应商与工厂心须遵守当地的适用环境法律法规，工厂在开展业务时，应确保将其对环境的影响降至最低，包括适当管理废物与增大回收积极性。

禁止歧视

各品牌意识到和尊重存在的文化差异，供应商与工厂必须确保雇佣条件(包括招聘、报酬、福利、晋升、解雇与退休)应以能力为前提，不得以信仰或个人特征作为判断标准。

人道对待

供应商与工厂必须尊重所有员工，并保护其尊严，严禁对员工进行体罚、性骚扰、心理或口头骚扰以及虐待。另外，供应商与工厂不得以任何形式之罚款作为对员工之惩罚措施。

女性员工的权利

供应商与工，应确保女性员工在雇佣中受到公平对待，不得在雇佣前期强制要求员工进行妊娠检测或以此作为雇用前提(应以自愿为原则)。另外，工厂不得强迫女性员工进行节育。

结社自由

供应商与工厂心须承认与尊重员丅的结社自由权利，包括参加或不参加任何合法组织，员工有自行决定参加组织的自由与权利。沟通供应商与工厂必须向员工与主管传达本行为准则，并定期开展培训，让现有员工及新员工更好地了解该准则。

监督与合规

各品牌将采取积极的措施，如对工厂开展提前通知或突击审核，监督工厂遵守本行为准则。供应商与工厂必需保留所有相关文件以证明其遵守本行为准则，并且允许品牌代表进入工厂各区域、检查记录和开展员工访谈。

不得进行报复

各品牌禁止供应商与工厂对善意提出意见或建议、揭发违反本准则要求行为的员工进行报复或威胁。