一、Arcadia品牌介绍

Arcadia于1975年诞生在意大利中部的一个小镇，是典型的家族品牌。他们从一个小下厂开始，最初具是在意大利市场生产包和配件，如今企业已经传承到第3代，Arcadia这个品牌也在国际市场占据了一席之地，除了欧洲之外，他们已经把生意做到了美国、俄罗斯，日本等国家。2010年，意大利人Francesco Bovara与他的中国太太GiuliaSun从家乡来到中国，致力于把Arcadia这个意大利手工皮具品牌开拓中国市场。他们最早在沈阳开设自己的品牌专卖店以便逐步适应中国市场，随后发展上海、北京等大中型城市。

Arcadia非常重视技师的制作工艺，其某些款式与一些高端皮包品牌如BV出自同一技师之手，另一方面，Arcadia也非常注重用料和色彩搭配，真皮品质和时尚搭配是品牌得到消费者认可的重要保障，并在简单的线条中不忘强调时尚和魅力的元素。

二、Arcadia供货商行为准则

是英国最大的流行服饰公司，其关系企业Debenhams Plc是英国最大的百货集团公司

当顾客在购买我们的产品时，他们必须确信所买产品是在可接收的条件下生产的。即这种产品的生产是:

* 合法、公正和诚实的

* 没有剥削生产工人的

* 工作条件是合理的

* 没有损害环境的

我们已要求你们(指供货商、工厂或其它任何为Arcadia提供产品的人员)道守这一准则，并将通过你们的自评和独立的外部评审而得到验证，这一公平，可执行且易于检查的行为准则，将有助于供货商之持续发展。

法律要求

任何时候你们都必须遵守生产所在国的法律

雇佣要求

包括工资。工作时间，权利及收入扣减等方面，必须符合当地有关最低工资。工作时间，加班和收入扣减方面的规定(国际劳工组织条款第1、26、95、131条及推荐第85条)。

* 如果没有法律规定，工作条件以至少同等于当地通常的同类工作条件

* 必须给工人简明易懂的工资单;任何减扣工资，在当地标准下，必须是合理公平的

* 加班必须是自愿的

雇佣童工

绝对不可雇佣儿童(国际劳工组织条款第138条及推荐第146条规定低于15周岁的人为儿童

* 在不存在剥削、及对儿童的健康、教育及发展无危害和父母同意的条件下，儿童可以从事学徒和勤工俭学工作

* 必须检查工人的证件以确认其出生日期。如果没有官方的正式文件可查，则心须采一切合理的，适当的方法去查明该儿童的年龄

强迫劳动

禁止使用强迫劳动力或用威助给以处罚的方法强迫工人劳动或使用囚犯(ILO第29和105条公约)。

* 严禁使用强迫劳动

纪律

禁止用任何体罚或精神及语言上的污辱威胁工人。

岐视

必须公正地、无岐视地对待所有员工(国际劳动组织条款第111 条及修第111 条)。

* 所有种族、地区、性别或有残伤的员工，必须一视同仁

自由结社

不可禁止工人参加合法社团组织(国际劳工组织条款第87条及98条)。

健康安全和福利

根据国际劳工组织条款第155条及推荐第164条，你们必须提供安全的工作场所，并在健康安全和福利方面满足当地法律的要求;如果提供食宿，则住宿场所也必须安全，卫生。

* 必须任命一各高级管理人员负责员工的健康安全和福利方面的事官，并且尽一切合理措施防止事故和伤害

* 必须建立健康和安全程序，并定期培训员工及测试这些程序的可执行性

* 必须有足够的照明及通风

* 必须提供洁净的饮用水

* 必须有足够的卫生设施

环境

必须以符合当地法律的方式或不会损害环境及造成污染的方式处理工厂的废料

监察和检验

你们务必使产品供应链中的每一个人都明白并遵守这一行为准则

* 必须保持记录以证明实施了定期的检讨和检查

* 我们或我们代表会在没有事先通知的情况下检查你们的工厂

* 你们心须按我们要求提供证明你们执行这一准则的所有材料