Inditex验厂概述 |
Inditex集团(INdustriasdeDIseoTEXtil,S.A.，简称INDITEX)，是西班牙排名第一，世界四大时装连锁机构之一，(其它三个为美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H&M、德国的平价服装连锁巨头C&A)。
Inditex旗下拥有ZARA、PullandBear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZaraHome、Uterque、ZaraKids服装品牌，ZARA是其中最成功的，被认为是欧洲最具研究价值的品牌之一。
Inditex验厂结果会有四级:A级、B级、C级、D级。 |
A级，24个月内会进行再审核。假如第一次审核得A客户会对各种信息有怀疑，并马上会再审查一次是否作弊。 |
B级，18个月内会进行再审核。 |
C级，12个月内会进行再审核。 |
D级，不合格工厂，会给机会改进。6个月后会再审核一次。 |
如果不合格，该工厂不给使用。但是在已经有改进的情况下，但还是依然得D级的工厂。客户会再给一饮机会改进。如果在不通过。会进入黑名单的。 特别注意：评分时，假如分数越高，那就说明不合格的几率越高。因为是有不合格的地方，它就加分。 |
Inditex验厂重点内容： |
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 |
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 |
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 |
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 |
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 |
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 |
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 |
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 |
把握商机，及时了解Inditex验厂相关事宜，从而轻松通过Inditex验厂。换句话说，轻松拿下ZARA验厂。 |
Inditex验厂社会责任审核所需文件 |
Inditex验厂审核程序包括：Inditex验厂审核前会议，设施巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。 |
1. 工卡或考勤记录 (过去十二个月)，包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从计算机直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。 |
2. 工资表 (过去十二个月) ，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。 |
3. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件） |
4. 劳动合同 |
5.请假记录，离职申请/ 审批记录 |
6. 社会保险收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等. |
7. 工商营业执照。 |
8. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、 消防检查报告。 |
9. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等特种设备注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆、锅炉及压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等。 |
10. 生产记录，如生产日报表、断针记录、计件记录、品检记录等。 |
11. 特种作业人员操作证，如电工、焊接工等（如有）;特种设备作业人员操作证，如电梯司机、起重机械司机、场（厂）内专用机动车辆司机、锅炉操作工、压力容器操作工等（如有）。 |
12. 厨房餐饮服务许可证及厨工健康证 |
13. 职业危害因素检测报告和职业健康体检记录 |
14. 环保文件（如建设项目环境影响评价文件（环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表），环评批复，建设项目环境竣工验收报告，排污许可证 /排放污染物申报登记表 /监测报告， 辐射设备（如有）的环评、验收及安全许可证等)。 |
15. 危险废物处置单位的营业执照，经营许可证，危险废物处理合同，危险废物转移联单等 |
16. 企业规章制度或员工手册。 |
17. 政府有关当地最低工资标准文件。 |
18. 当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文。 |
19. 未成年工体检及劳动局登记记录。 |
20. 建筑平面图。 |
21. 劳务派遣工的入职档案（含身份证复印件，入职日期等），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照。 |
22. 化学品清单，化学品物质安全资料表和化学品安全培训记录，以及危险化学品事故应急救援预案或演习。 |
23. 机器设备清单。 |
24. 其它文件（视乎审核情况所需）。 |
Inditex社会责任验厂十个“必须”，四个“不接受”，一个“不可以” |
Inditex社会责任验厂 现场有十个“必须”，四个“不接受”，一个“不可以”要求。 |
Inditex验厂十个“必须”： |
面料仓库必须干净通风，面料要放在托盘上。 |
辅料仓库必须整洁有序。 |
裁剪车间所有的夹具和剪刀必须在每次使用完毕后清点数量。 |
剪裁车间必须要有存放裁片的中转箱或架子。 |
必须要有足够的推车便于运输裁片。 |
缝纫车间的机台必须保持净整齐。 |
要求剪刀和镊子必须用绳子绑好。 |
车间必须执行换针管理系统，断针找齐之后才可以更换新针，同时做好断针记录。 |
检验台上，剪刀和手缝针应放置在周转盒中，必须有盖。 |
后整理车间必须有足够的储存箱。 |
Inditex验厂四个“不接受”： |
不接受裁片放在地上。 |
不接受半成品直接放在地上。 |
不接受剪刀等没有管理。 |
不接受手缝针插在线团上，没放在盒子里，剪刀随意放在整理台上。 |
Inditex验厂一个“不可以”： |
车位上不可以有多余的针。 |
紧记Inditex社会责任验厂现场有十个“必须”，四个“不接受”，一个“不可以”要求。验厂顺顺利利！ |
