一、LEGO品牌介绍
LEGO，中文名乐高，创立于1932年，公司位于丹麦，至今已有88年的发展历史，追本溯源，还得从它的金字招牌LEGO说起，商标“LEGO”的使用是从1932年开始，其语来自丹麦语“LEq GOdt”，意为"play well”(玩得快乐)，并且该名字首先迅速成为乐高公司在Billund地区玩具工厂生产的优质玩具的代名词。
多年来，“LEGO”图标也变化了多种形式，最新的图标是1998年制作，它是在1973年的版本基础上稍作调整而成，使之更便于在媒体上传播和识别，第一个生产地在丹麦的一所红房子中，那里就是乐高开始的地方。
2018年12月，乐高入围2018世界品牌500强。2019年10月，Interbrand发布的全球品牌百强榜排名75 。
二、LEGO(乐高)集团商业行为准则
乐高集团行为准则
5.0 版
介绍
"只求更好"是引导乐高集团历史和我们应用干所有业务领域的核心准则，正如该座右铭所表达的，我们也计划在社会责任和可持续发展领域中证明此承诺，我们的言行对社会与环境有着重大的影响。
对于乐高集团至关重要的是，无论在本公司的丅厂，还是其供应商工厂中，所有直接或间接参与乐高产品生产的员工都应受到尊重并拥有人格尊严，早有良好的工作条件并且是在对环境负责的制造流程下工作的。通过在我们的供应链中推广乐高集团行为准则，我们要求乐高的供应商及其分包商以符合道德和负责的方式为乐高集团生产零件和提供服务。
乐高集团行为准则基于“世界人权官言”，“公民权利和政治权利公约”，“经济，社会和文化权利公约”。“国际劳工组织(ILO)八项核心公约”和其他相关适用联合国和ILO 公约。该准则建立了一套最低标准，并应用企业负有尊重人权责任的原则，如企业必须避免侵犯个人权利，而尽职尽责。
应用
乐高集团坚持“行为准则”的原则，并要求我们所有的供应商 -以及所有相关业务合作伙伴-同样做到;以建立相关公司政策，以及与部门和规模相适应的管理系统来确保所有经销商均符合乐高集团"行为准则”的要求。
供应商有责任确保其生产商和下级供应商遵守乐高集团的“行为准则”或“可比准则”，这意味着参与对话和监控相关供应商(如，战略和高风险供应商)遵守适用准则。对于“可比准则”，我们最低程度基于“世界人权宣言”、“公民权利和政治权利公约”，“经济，社会，文化权利公约”以及涉及牵T，强制劳工，免受歧视和自由结社和集体谈判权利的“国际劳动组织(ILO)核心公约”，并包括遵守国家法律义务的准则。 此外，准则应包括与乐高集团“行为准则”规定具有可比性的相关反腐败、健康和安全、环境和工作条件细则。可比准则的评估依靠乐高集团执行的独立评估。
合法性
供应商心须道守适用的国家法律，规章和行业标准，供应商应始终应用这些最严格的标准，如果乐高集团“行为准则”与国家法律相冲突，供应商应立即咨询乐高集团在特殊情况下，如果国家法律未由国家强制执行且这种情况下得到利益相关者的广泛认可，乐高集团将贯彻国际标准，与此同时，逐步满足国家法律规定。
沟通
供应商应采取相应措施，以确保通过相关沟通和培训，将乐高集团“行为准则”或相应可比准则原则的内容和理解传达至所有相关员工。
童工和青年工人
不可雇用童工或从中获益.
无论何种工作类型，供应商在设置工作类型、工作计划和工作强度时必须特别考虑未满18岁的青年工人。乐高集团通常鼓励建立符合国家法律和规定的学徒计划。
[国际劳动组织(ILO)
强制劳动和来去自由 ，不允许使用强制、债役或强迫劳动，包括如非法交易等现代形式的奴役，也不可从中获益。强制、债役或强迫劳动定义为强迫他人违背其意愿或在威胁或惩罚的压力下工作，
必须避免强迫员工过度加班，或扣留个人档案，押金或补偿金是微妙的强迫劳动形式必须加以避免，这包括将员工束缚于工作地的不正当贷款和薪水预支.员工必须拥有与其职能相应的来去自由的权力。设置保安职位的目的必须仅为保护员工和公司财产安全的正常安保理由。
胁迫与惩罚性措施
不得使用体罚，是力威助，骚扰(包括性骚扰)或其他形式的精神或肉体助迫，仅可在国家法律允许和适用集体谈判协议许可的情况下，将罚款或削减补偿金做为纪律处罚的手段。
除非证实员工负有明确责任，否则不介许与损坏公司产品或设备相关的扣除项目，不允许与工作生产和产量相关的扣除项目。
必须限制扣除项目，以使员工总收入的净工资额足以确保满足基本需求，目至少达到国家法律规定的最低工资标准.
不可雇用童工或从中获益。
最低的全职工作年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得小于15岁(或符合“国际劳动组织(ILO)"中发展中国家特例的地方法规所规定的14岁)，不论其工作时间数量如何，18岁以下的雇员不得从事危险工作或夜间工作。
工作量较轻，(工作但不影响受教育)和不威胁到儿童的健康，安全与发展的最低年龄不得小于 13岁(或符合“国际劳动组织(ILO)”中发展中国家特例的地方法规所规定的12岁)。
如果供应商已雇用低干最低全职工作年龄的儿童，则不得解雇该儿童，但心须在兼职工作的基础提供其教育。
对于低于国家对工作量较轻最低年龄规定的儿童，供应商必须向儿童或其家庭提供教育和解库的补偿费用，乐高集团将为供应商履行其社会责任和纠正行动的计划提供协助，并保留参与当地或国际组织以确保适当补救过程实施的权利。
歧视
不允许且不支持在雇佣决策期间(包括雇佣、晋升、解雇、工资和获取利益)，进行任何形式的基于肤色、性别、语言、宗教，政治或其它立场，年龄，民族，社会成种族出身，财产，性取向。出生，健康状况，工会会员身份。心理成生理缺陷，或其他身份的直接或间接的歧视。员下不得受到与工作职能无关的强制性健康检查(如 HIV/AIDS 或孕检】。
对于可能受到国家法律保护的弱势群体，如移民工，应提供本国工人同等的福利和机会。
工资、福利与假期
员工工资必须适用于标准工作周的当地最低工资，或行业标准工资，以较高的为准。工资应足以为员工及其有权家属支付食宿开支和其他基本需求并提供一部分可随意支配的收入。
心须以法定货币支付工资，且不能少千每月一次直接支付给员丅，薪资核算单应以简单易懂的语言为员工汇总所有相关工资信息。
必须提供当地法律和法规要求的所有福利，如退休金，病假和休假规定等，包括年假，病假和相应产假。虽然并不是必需要求，但乐高集团鼓励供应商按照国际劳动组织(LO)标准，提供至少三个星期的有薪年假和 14 周的带薪产假。
工作时间
为道循国际劳工标准并保障员工的健康和安全，乐高集团规定每周最长工作时间不能经常超过 48 小时，每周最长不能超过 60有效工时，或由国家法律规定的更少工时，其中包括加班时间，但不包括午餐和休息时间。
除非已按照相应国家法律成集体谈判协议进行计划和同意，否则加班丅时必须出干自原，不得经常要求加班，且加班心须以确保安全工作条件的方式计划。加班工时必须以不低于每小时正常补偿金的 1.25 倍或国家法律要求的更高标准进行补偿，或者，根据国家法律，员工可以获得休假以代替加班报酬。
员工每工作七天必须休息至少连续 24小时或国家法律规定的更长时间。
结社自由与集体谈判的权力
不得干扰或限制员工成立、管理加入(或不加入)工会，自行选择其代表以实行集体谈判的权力。
如果法律限制或不允许成立工会，或只允许国家授权的组织，则供应商应为员工提供使其能够独立集会和讨论工作相关问题的其他方式。
言论自由
不得使用惩罚的方法阻止员工公开表达其对工作条件的不满在监管访问期间，员工有权向检查员举报对此“准则”的任何违反行为，且不得因此惩罚员工.申诉程序
供应商心须拥有与公司规模和部门对应的话当申诉程序，以使员丅能够提交有关其工作条件的申诉。申诉机制应在保密的基础上对所有员工开放。必须为处理申诉设立健全的流程，且必须接受和遵循使用此流程得出的决定。
住宿
如果公司为其员工提供住宿，必须确保场所安全、费用适度且提供充足基本设施(水、卫生设施、用餐和烹饪设施)以及满足员工需求。
健康和安全
必须按照地方的法律法规为员工提供安全健康的工作环境，供应商心须拥有与公司规模和部门对应的管理体系，以遵循以下要求。
必须采取相应措施为员工提供安全和健康的工作设施，并防止其遭受工作相关的危险和工作场所的预期危险应为员工提供所有涉及全部相关工作流程的相关个人防护装备，必须为员工提供充分的信息和培训，以使其安全执行其任务。
一个或多个管理方的代表需对建立与健康，安全，福利和公共设施(包括确保遵守这些政策的系统)的相关政策与条例负青，政策和程序心须包括确保在所有条件下工作条件安全和健康的义务应设立符合公司规模的健康和安全委员会，且必须有工人参与
环保
必须道循所有国家环保法规。供应商必须拥有与公司规模和部门对应的管理体系，以确保持续改善以及防止。
减小和补偿其活动和产品的负面环境影响。特别地，供应商必须确保管理体系致力于:
，以环保安全的方式处理化学物质;
，以环保安全的方式处理、贮存和处置危险废弃物;
，避免污染的常规措施。
此外，供应商应不断努力，根据以下方面提高绩效并设立目标:
，减少废弃物，能托与排放至空气，十地和水水中的排放物;
，对材料和产品的回收和再利用作出贡献:
，采用环境友好型的技术。
腐败和贿赂
通过培训和符合公司规模的管理系统，供应商心须确保，不提供，承诺，给予，接受，容忍，故意从贿赂中受益，或索要贿赂。
监测与评估
乐高集团在任何时候都积极地通过第三方审计监管和审核供应商，以确保其行为符合“行为准则”，所有供应商都必须提供全面的现场检查(例如，也包括非乐高生产区域)，包括乐高集团和/或其指定代表关击检查，供应商必须提供所有可能用于确定遵守或违反乐高集团“行为准则”的所有记录;并在监管访问中随机挑选员工作保密面谈。
表明未遵守乐高集团“行为准则”的乐高集团访问结果还可能包括在与供应商的“行为准则”对话中。
所有的监管访问结果都会在监管报告中存档。如果通过现场检测发现存在不道守“行为准则”的情况，则乐高集团会启动
与经销商建设性的对话，从而改善问题的情况，乐高集团将要求指定合适行动计划来纠正不遵守守则的情况，并将在以后以跟进检查的方式来确定是否实施了改进行动。尽管乐高集团对于供应商不道守乐高集团“行为准则”不承担责任，但乐高集团仍致力于参与供应商的能力培养和培训，以应对供应商在道循“准则”标准中可能面临的挑战
