• 非志愿劳工

• 胁迫和/或骚扰

• 歧视

• 严重的健康和安全状况

• 结社自由

• 分包和家庭式劳工

此外，MCS 要求工厂提供完整、准确的信息，包括查看工厂内的所有实际场所、相关文件并与工人单独访谈。在授权生产迪士尼品牌产品之前发现的 MCS 违规问题，必须在获得迪士尼首次生产授权之前纠正或改善，并且作为授权条件。在生产过程中发现的 MCS 违规问题，必须按照 ILS 计划规定的时限和方法纠正或改善，并且作为继续使用该工厂的条件。

童工

制造商不得雇用童工。
“儿童”一词是指年龄未满 15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满 14 岁者)，或高于 15岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

非志愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。

胁迫与骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

不歧视

制造商不得在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

结社

制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康及安全

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。

薪酬

我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。制造商至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下两者中较短者(a)每周工作 48 个小时外加加班 12 个小时(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班 12 个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权每七天至少休息一天。制造商将按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬，如果法律未规定增付费率，则至少以相当于正常时薪的费率支付加班薪酬。如当地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
其他法律

环境保护

制造商将遵守与环境保护相关的所有法律规章。制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为守则》中提及的所有“相关的法规章”包括地方性和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。

分包

未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，只有在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后才可以雇用该分包商。

监测与守法

制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动，以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对制造商的工厂及其提供给员工的宿舍进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及单独同员工进行面谈。制造商须在现场保存证实本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。

出版

制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工经常出入的场所显眼位置，以当地语言长期张贴一份本《行为守则》。

工卡或考勤记录（过去十二个月）

当地劳动局关于延长加班之批文

工资表（过去十二个月）

未成年工体检及劳动局登记记录

人事花名册及员工个人档案

厂房平面图 

劳动合同 

消防验收合格证明或备案记录

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

建筑工程竣工验收报告 / 备案记录

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

工作场所职业危害因素检测报告 (如化学物质，粉尘，噪音等)

厂规或员工手册 

职业病体检报告

特种设备注册登记及检验文件 (如起重机，电梯，锅炉，压力容器，叉车等)

以上所列特种设备操作工人的上岗证书\特种作业人员操作证书 (如电工，焊工等)

厨房餐饮服务许可证, 厨工健康证\危险废物处置商的经营许可证及危险废物转移联单

建设项目环境影响报告及批复\环境建设项目竣工验收报告及批复

2. 是否有针对学龄儿童的任何实习项目？

3. 是否有针对不满 18 周岁的员工的限制？

4. 该工厂执行哪些程序来核实员工的年龄？

5. 该工厂中的所有员工都是自愿工作吗？

6. 该工厂执行哪些程序来确保/监测所有员工均自愿工作？

7. 雇主在雇用员工期间是否扣留员工的任何财产？

8. 该工厂中是否有任何员工是服刑人员，或者受军队或任何其他政府部门的委派？

9. 员工在自己的班次结束时能否自由离开？

10. 是否仅出于一般安保原因而设立保安岗位？如果是的话，他们的基本职责是什么？

11. 通过何种途径招聘员工（即，报纸广告、劳务中介、合约）？

12. 如何处罚行为不当或表现不佳的员工？

13. 该工厂是否存在年龄、种族、民族、宗教、性别、性取向、政治面貌和/或国籍方面的雇佣限制？

14. 向熟练（如生产）工支付的最低工资是多少？向非熟练工支付的最低工资是多少？

15. 如何向员工支付工资？（现金/支票/自动转帐/其他）

16. 如何计算工资标准？（计时/计件/按日/其他）

17. 是否记录所有出勤情况？

18. 员工工资的结算周期是多长？（周结/月结/其他）

19. 是否从员工工资中扣除任何费用？

20. 从员工工资中扣除哪些费用？

21. 如何记录这种扣除行为？

22. 是否有任何员工欠公司钱款？

23. 该工厂向员工提供哪些津贴和福利？（住宿、工作餐、交通和其他津贴；医保；儿保；病假；丧假；紧急事假；妊娠假和生理假；年假；宗教假日和法定假日；以及缴纳社会保险、人身保险、健康保险、员工赔偿和其他保险。）

24. 福利和/或津贴是否计入最低工资？

25. 是否提供任何激励计划（如奖金）？

26. 是否向员工支付培训费（如适用）？

27. 是否向员工支付加班费？

28. 连续工作时间最长是多少天？

29. 该工厂的工作时间是多少小时？

30. 该工厂多少个工作班次？

31. 每个工作班次是多少小时？

32. 如何计算加班工资（如，工作日为 1.5 倍，节假日为 2 倍等）?

33. 每位员工每周平均加班时间是多少小时？

34. 每天正常工作时间最长是多少小时？

35. 工厂要求员工一周最多工作多少小时？

36. 员工每天有时间进餐吗？

37. 员工每天有时间休息吗？如果有，中间休息几次，每次休息多长时间？

38. 员工会把工作带回家吗？

39. 如何确定此类工作的工资？

40. 该工厂是否提供急救药品？

42. 是否提供安全教育/培训课程（如急救等）？

43. 该工厂中是否有灭火器和/或自动喷水灭火系统？

44. 多层建筑中是否设有安全出口？

45. 是否向员工无偿提供个人防护设备？

46. 员工是否能够不受限制地使用可饮用水？

47. 该工厂有多少可正常使用的厕所？（男/女）

48. 该工厂是否有通风和照明系统？

49. 每个工作班次是否都设有车间主管？

50. 每个工作班次有多少主管？

51. 该工厂是否允许员工结社？

52. 该工厂是否为员工提供住宿？如果是的话：供应商或授权商控制的住宿/租借单元/其他

53. 该工厂做了哪些环保工作（即，废物管理、空气净化和危险材料处置）？

54. 该工厂是否外包任何生产活动？

55. 该工厂是否从个人、家庭或工作组采购？

56. 哪些物品/部件是由这些人生产的？

57. 如何向他们支付报酬？

58. 建筑数量？此宿舍中居住了多少员工？

59. 每个房间平均有多少员工？

60. 每个员工在房间中大约占多少空间（单位：平方米）？

61. 分男女宿舍吗？

62. 是否向员工提供自用的单独床垫或睡眠空间？

63. 宿舍中的房门是从门外上锁还是从门内上锁？

64. 所有宿舍中是否用当地语言张贴发生火灾或其他险情时的疏散指示？

65. 该工厂的所有宿舍中是否都配备了灭火器？

66. 是否进行消防演习？

67. 多层建筑中是否设有安全出口？

68. 宿舍或宿舍相邻建筑物中是否存放易燃材料？

69. 员工厕所和淋浴设施数量（男/女）

70. 淋浴设施中是否提供热水？

71. 是否提供厨房或洗衣设施？

72. 是否向员工收取以下费用？（住宿/工作餐/交通/其他）收取多少费用？

73. 宿舍是否有出入控制？

74. 是否对员工实施任何宵禁？

75. 员工是否可自由出入？