一、GUESS(盖斯)品牌介绍

GUESS(盖尔斯)是服饰品牌，成立于1981年，最初是从牛仔起家，一心向往美国风情的Marciano四兄弟，从法国南部来到这块自由天堂，却碰上了美国服饰业的萧条时期，可是，他们首次推出的「梦露式，紧身牛仔裤却在一夕之间销售一空，于是GUESS品牌正式成立。

在Marciano兄弟，Maurice及 Paul的带领下(Georaes千九三年九月卖出四十巴仙股份予Maurice及Paul两兄弟)，Guess的产品及销售版图均有很理想的发展。

除此之外，二零零四年夏季，Guess更推出另一副线品牌，Marciano，以Guess的设计概念为本推出较精致的一个时装副线。而Marciano除于指定的Guess旗舰店有售，更于北美拥有自家的专门店。而Guess更于二零零四年九月在发源地加州，开设了专售精品配饰的专门店，并于一年多在美国多开两间，从在世界各地开设了九间，当中包括意大利及黎巴嫩。     现时，Guess干世界各地十十多个国家均有销售点，而Guess的专门店更多于一百间，而销售柜台更多于一千个。

Guess除了设计时尚、前卫，其广告设计亦如另一年轻女装品牌-Sisey一样，永远充满惊喜及令人拍案叫绝。

GUESS每一产品的系列反映了相同而又独特的审美元素，这就是GUESS设计理念的宗旨，GUESS一贯致力于提倡消费者休闲而又独特的生活时尚风格。

一、GUESS(盖斯)审核要求及等级判定

Guess验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系，从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。

1、公司的合法性:

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全

2、童工和未成年工:

客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视:

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同

4、工作时间:

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时

5、劳动报酬:

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩您戒性措施:

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为

7、健康与安全:

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

二、GUESS的评估等级分为两类:

一类是针对国际评估的，等级分为:Pass/fail/Denied/Incomplete(四级)

一类是针对国内评估的，等级分为:High/intermediate/Low/Denied/Incomplete(五级)